안녕하세요.

조금 혼란스러워 여러분의 의견을 듣고자 글을 올립니다.

저는 원래 풀스택 개발자로 1년 2개월 정도 일했고, 제품에 대한 전체 프로세스를 관리하며 뛰는 QA 분들을 보며 감명을 받아, 약 1년 전 QA로 커리어 전환을 했습니다.

첫 QA 경력은 파견회사 소속으로 시작했고, 카메라 관련 기업에 투입되어 일했어요. 파견이라 힘든 점도 있었지만, 이미 잘 갖춰진 QA 프로세스를 경험해본 건 큰 자산이었습니다. 이후 파견의 한계를 느끼고, 자회사 QA로 이직하게 되었습니다.
 

문제는 현재 회사에 들어오고 나서부터였습니다.

채용 공고 내용

공고 제목: QA/소프트웨어 품질관리 담당자 모집

담당 업무로는

• 자사 제품군 전반의 QA 활동 및 프로세스 개선

• 테스트 설계, 수행, 릴리즈/형상관리

• 소프트웨어 개선(기획) 참여

  라고 적혀 있었습니다.

그러나 실제 업무는 전혀 달랐습니다.

• QA도, QC도 아닌 그냥 “이거 테스트해줘”라고 구두로 지시받고 테스트한 뒤 결과 전달

• 팀장의 잡일 보조, 매뉴얼 작성

• 프로세스 개선, 형상관리 등의 일은 전혀 하지 않음

• 관련된 일을 해보고 싶으면 **“네 일 끝내고 네가 만들어서 나한테 컨펌받아라”**는 말만 들음

 수습 끝나갈 즈음 더 당황스러운 일들이 생겼습니다.

• 갑자기 저를 “QC”라고 부르기 시작

• 왜 그러시냐고 여쭤보니 “QA가 될 자격증도 없고 제품에 대한 이해도도 부족하다”며 QA가 아니라고 못을 박음

• “QC 리더로 성장하면 된다”고 하셨는데, 저는 QA로서 커리어를 쌓고 싶다고 분명히 말씀드렸습니다

• 그러나 제 말은 무시당했고, 여전히 QC로 불리고 있습니다.

 제 생각은 이렇습니다.

• 채용 공고와 업무가 너무 다르며, 면접 때도 이런 설명은 없었습니다.

• 제가 하고 싶지 않은 직무(QC)로 방향을 몰아가며, 제가 세우고자 하는 커리어와 전혀 맞지 않는 일만 시킵니다.

• 공고대로 QA 역할을 기대하고 왔다가, 수습 끝나기 직전 “넌 QC야”라고 선을 긋는 건 분명한 기만이라고 생각합니다.

질문드립니다.

• 이런 상황에서 제가 그만둔다 해도 무책임한 걸까요?

  (인수인계 문서도 미리 작성해두었고, 후임자가 오길 기다려줄 필요가 있을지도 모르겠습니다.)

• 단순히 “QA/QC 구분을 한국에서 잘 안 한다”는 말로 넘어가기엔, 팀장의 대응을 보면 명백히 선을 긋고 있다는 게 느껴집니다.

• 이건 단순한 조직문화 차이일까요, 아니면 채용 사기일까요?

여러분이라면 이 상황에서 어떻게 하시겠어요?